The joy of missing out
JOMO staat voor bewuste keuzes, soms tegen de stroom in, maar altijd om verder te komen. Dat wat niet bijdraagt aan een betere toekomst kun je met plezier afwijzen, dat scheelt een hoop extra werk.
inzicht geeft richting
Dankzij een journalistieke en actiegerichte aanpak bieden we inzicht: in intenties, patronen en in consequenties van gedrag. Zodat leiders en teams leren waarom het soms net even anders loopt en weten wat er nodig is.
Na JOMO kun je het zelf
Wij weten dat de waan van de dag regeert, dat er complexe problemen moeten worden opgelost en het soms voelt alsof de grip kwijt is. JOMO Change helpt leiders en teams ook op de lange termijn succesvol te zijn.
Een greep uit ons aanbod
BLOKKADEVRIJ BEWEGEN
Veel leiders lopen vast. Ze ervaren weerstand en weten niet hoe daarmee om te gaan. JOMO weet na een (korte) analyse waar de blokkade zit en komt met een aanpak die elk team of organisatie in beweging brengt.
KLEINE STAPPEN, GROTE IMPACT
Krijg inzicht in hoe de besluiten binnen je organisatie tot stand komen en wat de consequenties zijn. Ervaar wat je kunt doen om in kleine stappen grote veranderingen tot stand te brengen.
OVER
Franka combineert relevante data met jouw verhaal
en creëert samen een nieuw verhaal
JOMO Change heeft een breed netwerk aan kwalitatief hoogstaande partners. Daardoor kan bij grote en kleine organisaties op maat worden gewerkt. Franka Rolvink Couzy is de drijvende kracht . Zij werkt met diverse executive teams in onder meer de media-, financiële, energie-, onderwijs- en automotive sector. Als expert in leiderschap, complexe veranderingen en bewuste besluitvorming weet zij wat er nodig is om organisaties in beweging te krijgen. Haar 20 jaar journalistieke ervaring is hiervoor een bron van inspiratie. Bovendien weet Franka de koppeling te maken tussen kennis en praktijk, die ze in haar publicaties bij MT/Sprout, als universitair docent aan de Vrije Universiteit en als spreker met plezier deelt.
Wat anderen zeggen
Het zijn de mensen die een verandering tot een succes maken. Daarom hechten wij veel waarde aan hun mening.
ACTUEEL
Analyses over leiderschap in het nieuws. De artikelen zijn eerder gepubliceerd op MT/Sprout of voorgedragen tijdens een event.