Waarom jomo change?
Wij weten dat de waan van de dag regeert, dat er complexe problemen moeten worden opgelost en het soms voelt alsof te weinig lukt. JOMO Change helpt leiders en teams ook op de lange termijn succesvol te zijn.
The joy of missing out
JOMO staat voor bewuste keuzes, soms tegen de stroom in, maar altijd met een duidelijk doel. Alles wat niet bijdraagt aan de visie en de strategie kun je met plezier afwijzen, opdat de organisatie en de mensen effectiever worden.
inzicht in trends
Dankzij een journalistieke en onderzoeksmatige aanpak word je aan het denken gezet. Je krijgt inzicht in sociaal-economische trends, in jezelf en in de mogelijkheden om complexe vraagstukken aan te pakken.
Leiderschapstrajecten
ADAPTIEF LEIDERSCHAP
Ontwikkel de aanpak om de leider van vandaag te worden.
BEWUSTE BESLUITVORMING
Leer wat de consequenties zijn van de besluiten die je neemt en wordt direct effectiever.
OVER
Franka combineert relevante data met verhalen
en creëert zo samen een nieuw verhaal
Franka Rolvink Couzy is de drijvende kracht achter JOMO Change. Zij heeft in de afgelopen 25 jaar diverse veranderingen doorgevoerd in de media, de financiële en automotive sector en organisaties geadviseerd over het effect van sociaal- economische ontwikkelingen op de bedrijfsvoering. Daarnaast heeft ze wetenschappelijk onderzocht hoe het senior management tot zijn besluiten komt, is ze gespecialiseerd in complexe vraagstukken en leiderschap. Kortom: zij weet wat er nodig is om te komen tot transities. Met oog voor de mens leidt ze kleine en grote groepen naar de verandering. Als universitair docent is ze verbonden aan de master Leadership & Change aan de Vrije Universiteit.
Onze expertise
JOMO Change daagt uit om kritisch te denken. Wij helpen leiders en teams de onvoorspelbare toekomst te verbeelden, zodat zij beter zijn voorbereid en de juiste beslissingen kunnen nemen om flexibel te reageren. Dit doen we met opmaat-trajecten vanuit vier expertises.
ANALYSE
Het verhaal van de mensen op de werkvloer geeft inzicht in wat er echt speelt. Door dat te koppelen aan data, ontstaat een scherpe analyse die nodig is om te bepalen wat moet gebeuren.
STRATEGIE
Klimaatverandering, tekort aan personeel, hoge gasprijzen, ongelijkheid; ze hebben effect op de strategie van elke organisatie. Wij gaan op zoek naar de richting die bij jou past.
TRANSitiE
Vaak voelen senior manager wel aan dat het anders moet, alleen niet hoe. Bij transities staan bestaande patronen en aannames ter discussie. Dat vraagt van leiders om breed te kijken.
LEREN
Wie onderscheidend wil zijn, leert samen vanuit een gedeelde visie, omdat elk individu op delen onwetend is en blinde vlekken heeft. Wij helpen je te bouwen aan zo’n lerende organisatie.
Betere beslissingen
Om bewust keuzes te maken, kijken we verder. Het door ons wetenschappelijk ontwikkelde Chaotische Veerkracht Model gaat uit van vier blikvelden. Neem je die in je afweging mee, dan voorkom je fouten.
Rolvink Couzy (2022)
inside view
Weet wat er op de werkvloer speelt, maar richt je niet te veel op interne problemen. Een te grote interne view, zorgt voor bijziendheid naar de buitenwereld.
outside view
We weten niet wat we niet weten, waardoor we snel te positief zijn en zo ook handelen. De kennis van buiten meenemen in de besluitvorming beperkt deze bias.
open mind
Multiperspectiviteit heeft een positief effect op transformaties. De mening van anderen kan je dus verder helpen. Blijf wel kritisch.
focus mind
Zodra je alle informatie hebt gewogen, neem je een besluit. Stap daar alleen vanaf als je aantoonbaar nieuwe informatie hebt.
Wat anderen zeggen
Het zijn de mensen die een verandering tot een succes maken. Hun vaardigheden en talent moeten goed tot hun recht komen. Daarom hechten wij veel waarde aan hun mening en feedback.
Franka is een geweldige manager en collega. Ze krijgt dingen gedaan, is niet bang te zeggen wat er gezegd moet worden en heeft altijd oog voor de mensen om zich heen. Zonder haar begeleiding stond de afdeling niet waar die nu staat.”
Kamalika Patra
Data scientist en analist
De onschatbare waarde van Franka heeft ons team ver gebracht. Haar persoonlijkheid bracht veel positieve energie. Ze is een creatieve geest met veel doorzettingsvermogen, vermogen om draagvlak te creëeren en gevoel voor eerlijkheid, duidelijkheid en rechtvaardigheid. Iemand die mij enorm inspireert.”
Sonny Duijn
Thema econoom
Franka is gemaakt van tonnen van wijsheid (intelligentie X empathie X ervaring) en megawat van zonne-energie (warmte X licht). Dank voor alles in het verleden, veel plezier met de toekomst.”
Team
Circl
Interesse? Laat je in een dag meenemen naar de toekomst
ACTUEEL
Trends en ontwikkelingen over klimaat, circulariteit, nieuwe verdienmodellen en het leiderschap dat daarvoor nodig is.
