Ga naar de inhoud
  • HOME
    • OVER
  • AANBOD
    • STRATEGIE
    • TEAM DYNAMIEK
    • LEIDERSCHAP
    • JOMO & KRACHT
    • FRANKA’S KEYNOTE
  • WERKWIJZE
    • ONZE AANPAK
    • BETERE BESLUITEN
  • ACTUEEL
  • CONTACT
  • HOME
    • OVER
  • AANBOD
    • STRATEGIE
    • TEAM DYNAMIEK
    • LEIDERSCHAP
    • JOMO & KRACHT
    • FRANKA’S KEYNOTE
  • WERKWIJZE
    • ONZE AANPAK
    • BETERE BESLUITEN
  • ACTUEEL
  • CONTACT

Analyses over leiderschap

Franka Rolvink Couzy
mei 24, 2023

Een organisatie leiden is een groot experiment, toch doen we vaak alsof we alles al weten

ChatGPT en AI: elke organisatie heeft het gevoel daar 'iets' mee te moeten. Maar hoe neem je een afgewogen besluit over zoiets onvoorspelbaars? Door te experimenteren en fouten te maken. Alleen zijn veel leiders daar bijzonder slecht in.
0
lees verder

Laatste berichten

  • Het ongemak in bestuurskamers groeit, en dat is maar goed ook
  • Een slimme leider geeft geen oplossingen, maar stelt vragen
  • Zo doen we het hier nu eenmaal
  • Waarom leiders de zelf aangekondigde verandering vaak in de weg zitten
  • Een organisatie leiden is een groot experiment, toch doen we vaak alsof we alles al weten

Stettineiland 25 1014 ZE Amsterdam

+31 6 41374109

Franka@jomochange.nl

Terms & conditions

© 2025 JOMO Change. Created with Colibri